一、入职20天没签合同被辞退有什么补偿 入职20天没签合同被辞退,补偿要分情况。若单位能证明员工不符合录用条件而合法辞退,无需补偿。若单位违法辞退,员工可获赔偿金,因工作不满半年,赔偿金是半个月工资,月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数算平均... 查看详情 》
一、解除劳动关系能起诉吗 1.解除劳动关系可以起诉,但要先进行劳动仲裁。依据劳动法律,劳动争议需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,除特殊规定外,可在收到裁决书15日内向法院起诉。 2.若单位违法解除劳动关系,劳动者可主张经济赔偿金;... 查看详情 》
一、两不找情况是否有经济补偿 1.“两不找”后用人单位解除劳动关系,是否支付经济补偿取决于具体情况。若双方未正式解除劳动关系,用人单位主动解除,需按劳动者工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个... 查看详情 》
一、我自动离职是否有补偿 1.通常员工自动离职无经济补偿,按法律规定劳动者主动解除劳动合同,用人单位无需支付。不过存在特殊情况,当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情形时,劳动者主... 查看详情 》
一、在公司工作9个月被辞退会有什么补偿 1.公司无正当理由辞退员工,员工能拿经济补偿。工作9个月按1年算,可得1个月工资的补偿。此补偿依据是劳动合同解除或终止前12个月平均工资。 2.要是因员工过错被辞退,像严重违反公司规章等情况,就不用给补偿。... 查看详情 》
一、公司辞退员工赔偿金额如何计算 1.要是公司违法辞退员工,那得按经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金。经济补偿呢,是根据员工在本单位干的年头算,每满一年就给一个月工资,要是满了六个月但没到一年,就按一年算;要是不满六个月,就给半个月工资的经济补偿。... 查看详情 》
一、冷静期过后有一方不去怎么办 1.在有冷静期规定的法律情境里,冷静期过后一方不去,会对相关法律程序或协议推进产生影响。 2.对于合同等协议,通常按照合同约定和相关法律规定处置。若合同约定一方未按时履行后续行为算违约,守约方就能依合同主张权利,像... 查看详情 》
一、如何判定劳动关系还是劳务关系 从主体方面来看,劳动关系的主体很明确,一方必定是用人单位,另一方必定是劳动者;而劳务关系的主体就比较多样啦,法人之间、自然人之间或者法人与自然人之间都有可能。 从管理方面来讲,劳动关系中用人单位对劳动者有管理和隶... 查看详情 》
一、不想等冷静期双方可以直接去法院吗 1.通常来讲,要是不想历经离婚冷静期,直接去法院是被允许的哦。不过得满足法定的离婚情形哈,像夫妻感情确实已经破裂这类的。 2.去法院离婚一般得准备起诉状以及相关的证据等材料呢。法院会依据双方的陈述以及证据等来... 查看详情 》
一、不签劳动合同起诉要什么资料 起诉不签劳动合同,需准备主体资料、证据材料和起诉状。主体资料要提供双方身份信息,像身份证复印件、企业营业执照副本复印件,用以明确诉讼主体。 证据材料分两类,一是证明劳动关系的证据,包括工资支付凭证或记录、工作证、考... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务